ในฐานะที่เป็นคนที่ค้นคว้า เว็บสล็อตแตกง่าย เรื่องอาสาสมัครด้านสิ่งแวดล้อม ฉันเข้าใจว่าองค์กรไม่แสวงหากำไรเหล่านี้มักมีหน้าที่รับผิดชอบในการปกป้องชุมชนที่เปราะบาง พวกเขาเป็นหนึ่งในคนกลุ่มแรกๆที่เรียกร้องความรับผิดชอบในปี 2015 เมื่อข่าวเกี่ยวกับแหล่งน้ำที่มีสารตะกั่วเป็นพิษในเมืองฟลินท์ รัฐมิชิแกน ทำให้คนทั้งประเทศตกใจ เป็นต้น
เติบโตโดยไม่มีความหลากหลายเพียงพอ
จำนวนกลุ่มสิ่งแวดล้อมเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยเพิ่มขึ้นเกือบร้อยละ 20 จาก 11,233 ในปี 2546 เป็น 13,283 ในปี 2556
แม้จะมีการเติบโตนี้ แต่ผู้คนจากชุมชนที่มีสีก็มีส่วนร่วมในการเป็นอาสาสมัครด้านสิ่งแวดล้อมในอัตราที่ต่ำกว่าคนผิวขาวตามรายงานของสำนักสถิติแรงงาน ตัวอย่างเช่น ในปี 2015ชาวอเมริกันผิวขาว 3.1 เปอร์เซ็นต์อาสาทำสิ่งที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ในขณะที่มีเพียง 1.6 เปอร์เซ็นต์ของชาวลาตินและ 1 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกาผิวดำที่ทำเช่นนั้น
การแบ่งแยกทางเชื้อชาตินี้โชคไม่ดีเนื่องจากความอยุติธรรมของสิ่งแวดล้อมมักส่งผลกระทบต่อชุมชนของสีอย่างไม่เป็นสัดส่วน จากการศึกษาระดับชาติเมื่อเร็ว ๆ นี้โดยนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยมินนิโซตา ผู้คนที่มีผิวสีได้รับมลพิษในอากาศที่อันตรายถึงชีวิตในอัตราที่สูงกว่าคนผิวขาวอย่างมีนัยสำคัญ และผลการศึกษาล่าสุดโดยเจ้าหน้าที่ของรัฐมิชิแกนพบว่าการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบช่วยจุดชนวนให้เกิดวิกฤตการณ์น้ำของฟลินท์ ชาวเมืองมากกว่าครึ่งหนึ่งเป็นคนผิวดำ
เหตุใดคนผิวสีจึงไม่อาสาสมัครเพื่อสิ่งแวดล้อมมากขึ้น? นี่คือสาเหตุที่เป็นไปได้สามประการ
ประการแรก เมื่อยุคสิทธิพลเมืองสิ้นสุดลงในปลายทศวรรษ 1960 คนผิวสีบางคนกลัวว่าการรณรงค์ด้านสิ่งแวดล้อมจะหันเหความสนใจไปจากประเด็นด้านสิทธิพลเมือง เช่น การบูรณาการ อย่างไรก็ตาม นักเคลื่อนไหวเหล่านี้บางคนอาจไม่ได้ตระหนักอย่างเต็มที่ว่าประเด็นความยุติธรรมด้านสิ่งแวดล้อมเป็นปัญหาด้านสิทธิพลเมืองด้วย
ประการที่สอง คนที่รับสมัครอาสาสมัครสำหรับองค์กรด้านสิ่งแวดล้อมทำงานให้กับพวกเขา และวิธีที่ดีที่สุดในการรับสมัครอาสาสมัครที่หลากหลายคือการจ้างพนักงานที่มีความหลากหลายซึ่งคนในวงกว้างสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างง่ายดาย อย่างไรก็ตาม ตามที่ Dorceta E. Taylor ผู้อำนวยการด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมที่ School of Natural Resources and Environment ที่มหาวิทยาลัยมิชิแกน เปิดเผยในรายงานปี 2014ผู้คนที่มีผิวสีถูกมีบทบาทต่ำเกินไปในพนักงานกลุ่มนี้ เกือบ 90 เปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานใหม่ในกลุ่มเหล่านี้ระหว่างปี 2010 ถึง 2014 เป็นคนผิวขาว
ประการที่สาม นักสิ่งแวดล้อมจำนวนมากพยายามเพียงเล็กน้อยในการเข้าถึงผู้คนที่มีผิวสีโดยอาศัยสมมติฐานที่มีข้อบกพร่องเกี่ยวกับระดับความสนใจในประเด็นเหล่านี้ ดังที่เทย์เลอร์กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Grist เว็บไซต์ข่าวสิ่งแวดล้อม
“การรับรู้ว่าคนผิวสีไม่สนใจสิ่งแวดล้อมมีมาช้านานแล้วและถูกหักล้างไปนานแล้ว”
คำอธิบายที่ดีกว่า บางที อาจเป็นเพราะการเคลื่อนไหวด้านสิ่งแวดล้อมไม่ได้พยายามอย่างหนักพอที่จะดึงดูดชาวแอฟริกัน-อเมริกัน ลาติน และคนผิวสีคนอื่นๆ
กุญแจสู่ความสำเร็จ
ทำไมกลุ่มสิ่งแวดล้อมควรรับสมัครอาสาสมัครที่ไม่ใช่คนขาว? ในขั้นต้นเพราะอาสาสมัครทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จได้
นักวิจัยชาวแคนาดาพบว่าอาสาสมัครเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดอันดับสองที่จำเป็นสำหรับองค์กรไม่แสวงหากำไรด้านสิ่งแวดล้อมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิผล หลังจากได้รับทุน
นี่อาจเป็นเรื่องจริงยิ่งกว่าขององค์กรที่ไม่หวังผลกำไรด้านสิ่งแวดล้อมที่ทำงานในชุมชนที่มีสี องค์กรไม่แสวงหากำไรเหล่านี้ไม่เพียงแต่ต้องบรรลุภารกิจเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับความไว้วางใจจากคนในท้องถิ่นด้วย
เห็นได้ชัดว่าองค์กรไม่แสวงหากำไรด้านสิ่งแวดล้อมควรตั้งเป้าที่จะรับสมัครอาสาสมัครจากชุมชน ในชุมชน และจากชุมชนที่พวกเขาช่วยเหลือ
องค์กรไม่แสวงหากำไรด้านสิ่งแวดล้อมสามารถสรรหาและรักษาอาสาสมัครจากชุมชนสีได้อย่างไร งานวิจัยของฉันอาจให้ข้อมูลเชิงลึก
ในขณะที่ศึกษาแรงจูงใจของอาสาสมัคร โดยเฉพาะในเรื่องสิ่งแวดล้อม ฉันได้เรียนรู้ว่าผู้คนเป็นอาสาสมัครด้วยเหตุผลหลายประการ บางคนต้องการหาเพื่อนใหม่ คนอื่นต้องการตอบแทนบางอย่าง
แม้ว่าการเข้าใจแรงจูงใจสามารถช่วยรับสมัครอาสาสมัครเพิ่มขึ้นแต่มีองค์กรไม่แสวงผลกำไรเพียงไม่กี่แห่งที่ประเมินว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้ผู้คนเป็นอาสาสมัครสำหรับพวกเขา
ในการดึงดูดอาสาสมัครผิวสีให้มากขึ้น องค์กรไม่แสวงหากำไรด้านสิ่งแวดล้อมต้องเข้าใจแรงจูงใจของอาสาสมัคร และอุปสรรคที่รับรู้ของผู้คนจากชุมชนเหล่านี้ก่อน คนผิวสีได้รับแรงบันดาลใจจากความรู้สึกเชื่อมโยง นี่แสดงให้เห็นว่าการใช้ภาพของผู้คนจากชุมชนที่มีสีซึ่งมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อมอาจส่งเสริมให้เกิดอาสาสมัครมากขึ้น
ในบางกรณี การปรับเปลี่ยนรูปแบบการสื่อสารเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ ในการศึกษาของฉันสำรวจปัจจัยที่มีอิทธิพลต่ออาสาสมัครด้านสิ่งแวดล้อมในหมู่คนหนุ่มสาวชาวแคนาดา ฉันพบว่าองค์กรไม่แสวงหากำไรเหล่านี้ดึงดูดอาสาสมัครมากขึ้นเมื่อพวกเขาสร้างแรงจูงใจให้สอดคล้องกับงานที่ได้รับมอบหมาย สำหรับองค์กรไม่แสวงหากำไรบางแห่ง การดำเนินการนี้อาจต้องการให้พวกเขาออกแบบโปรแกรมอาสาสมัครใหม่ทั้งหมด
ตัวอย่างเช่น อาสาสมัครที่กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นความยุติธรรมด้านสิ่งแวดล้อมจะรู้สึกผิดหวังหากพวกเขาติดอยู่กับเอกสารเย็บเล่มของสำนักงาน เหมาะสมกว่า: โอกาสในการเผยแพร่ร่วมกับเจ้าหน้าที่ในชุมชนที่ยากจนและชนกลุ่มน้อย
การจัดหางานที่มีประสิทธิภาพไม่ได้เริ่มต้นโดยการออกแบบโปรแกรมสำหรับชุมชนเหล่านี้ แต่โดยการรับฟังพวกเขา กลุ่มสิ่งแวดล้อมจำเป็นต้องเรียนรู้สิ่งที่กระตุ้นให้อาสาสมัครมีสีและเพื่อระบุและเอาชนะอุปสรรคที่รับรู้ในการเป็นอาสาสมัคร
องค์กรสีเขียวจะล้มเหลวในการดึงดูดอาสาสมัครผิวสีให้มากขึ้น ซึ่งมักจะเป็นกลุ่มที่พวกเขาตั้งใจจะรับใช้ เว้นแต่พวกเขาจะเปลี่ยนวิธีการ สล็อตแตกง่าย
