วันสตรีสากลเน้นย้ำถึงบทบาทสำคัญของสตรีในด้านธุรกิจ เศรษฐกิจ และครัวเรือน ในขณะที่ผู้หญิงมาไกลในแง่ของการตระหนักถึงคุณค่าของตนเอง เรามีหนทางอีกยาวไกลที่ต้องไป ซึ่งเริ่มต้นจากห้องประชุม จากการศึกษาของ EY มีหลักฐานมากมายที่เชื่อมโยงความเท่าเทียมทางเพศกับนวัตกรรมและประสิทธิภาพทางการเงินที่ดีขึ้นธุรกิจที่มีผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้หญิงจะมี “ความเข้มข้นของนวัตกรรม”
เพิ่มขึ้น และมีมูลค่าโดยเฉลี่ยประมาณ 40 ล้านเหรียญสหรัฐฯ
มากกว่าบริษัทที่มีผู้นำเป็นผู้ชายเท่านั้น แต่โดยเฉลี่ยแล้ว ใน SA ผู้หญิงมีรายได้ประมาณ 73% ของรายได้ที่ผู้ชายได้รับ (การสำรวจของ Ipsos 2017)
ในการสนทนาอย่างตรงไปตรงมาและตรงไปตรงมากับInvestecผู้นำหญิงที่สร้างแรงบันดาลใจสองคนคือ Fumani Mthembi และ Teresa Oakley-Smith แบ่งปันเส้นทางธุรกิจที่ไม่ธรรมดาจากการมี “ความฝันอันยิ่งใหญ่” ไปจนถึงการอยู่รอดในช่วงเวลาอันเลวร้าย
Fumani Mthembi เป็นสมาชิกผู้ก่อตั้งของ Pele Energy Group ซึ่งเป็นบริษัทผลิตและพัฒนาพลังงานอิสระที่มีคนผิวดำ 100% ที่ใหญ่ที่สุดในแอฟริกาใต้ และเป็น MD ของบริษัทสาขาด้านการวิจัยและพัฒนา Knowledge Pele (KP) และ Teresa Oakley-Smith ผู้ก่อตั้ง Diversi-T ซึ่งเป็นที่ปรึกษาด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลงโดยเน้นการฝึกอบรมด้านการเปลี่ยนแปลงและความหลากหลาย
นี่คือไฮไลท์ที่โดดเด่นบางส่วนจากการสัมภาษณ์:
1. เอาชนะความท้าทายที่ผู้ประกอบการหญิงต้องเผชิญ
ทั้ง Fumani และ Teresa เชื่อว่าจากประสบการณ์ของแต่ละคน ผู้ชายไม่ได้จริงจังกับผู้หญิง
“ในอุตสาหกรรมของฉันเป็นเรื่องปกติมากที่จะเข้าร่วมการประชุมและให้ผู้ชายทุกคนพูดคุยกัน ไม่ใช่คุณ” Fumani กล่าว “ฉันจะนั่งอยู่ที่นั่นและพวกเขาจะหันหลังให้และพวกเขาก็จะมี การสนทนากันเอง”
“ฉันต้องทำงานหนักเป็นสองเท่าหรือสามเท่าของคู่แข่งชายเพื่อให้ได้สัญญา ฉันต้องก้มตัวไปข้างหลังเพื่อให้แน่ใจว่าการส่งมอบของฉันดีกว่าสิบเท่า” เทเรซากล่าว
2. การทำลายแบบแผน
“ในครอบครัวที่มีรายได้ 2 ทาง ผู้หญิงมักจะนำเข้ามามากกว่าผู้ชาย แต่เมื่อเราต้องเข้าหาสถาบันที่มีอำนาจ เราก็รู้สึกถูกดูแคลน หรือเราขาดความกล้าที่จะชื่นชมในอำนาจที่เรามีอยู่จริง” เทเรซาพูดว่า
“หนึ่งในลูกค้าของฉันเป็นบริษัทค้าปลีกขนาดใหญ่มาก และพวกเขามีผู้หญิงเพียงคนเดียวจากคณะกรรมการ 40 คน และฉันก็ท้าทายพวกเขาด้วยการพูดว่า ใครเป็นคนซื้อของ ผู้หญิงถือกระเป๋าเงิน ผู้หญิงไปซูเปอร์มาร์เก็ต ดังนั้น ทำไมพวกเขาไม่เป็นตัวแทน ทำไม ไม่ได้ยินเสียงของพวกเขา”
3. ส่งเสริมความหลากหลายในที่ทำงาน
งานของ Teresa มุ่งเน้นไปที่การช่วยนายจ้างสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการแบ่งแยก และตระหนักถึงความต้องการเฉพาะของผู้หญิง
“บริษัทของคุณมีสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับสตรีที่ให้นมบุตรและจัดหาผลิตภัณฑ์สุข
อนามัยสตรีในกรณีที่พนักงานสตรีต้องการหรือไม่ ถามเทเรซา
4. ให้ความรู้เกี่ยวกับความจำเป็นในการเสริมอำนาจ
จุดมุ่งหมายของ Fumani เมื่อเริ่มต้นบริษัทของเธอคือการเปลี่ยนแปลงสังคมด้วยความรู้และอำนาจ และสร้างความแตกต่างผ่านมรดกที่สร้างบริบทรูปแบบใหม่ที่คนเช่นเธอซึ่งเป็นผู้ประกอบการหญิงผิวดำอายุน้อยสามารถดำเนินการได้ “เราต้องการกระจายความยุติธรรมและใช้สิทธิพิเศษของเราอย่างมีความรับผิดชอบ” เธอกล่าว
จากประสบการณ์ของเธอ ธนาคารต่างประสบปัญหาในการรับรู้ถึงความจำเป็นที่ผู้หญิงจะต้องแสวงหาเงินทุนสำหรับธุรกิจสตาร์ทอัพ เพราะ “พวกเธอไม่จำเป็นต้องรับความเสี่ยงแบบนั้น และนั่นคือประเด็นเกี่ยวกับเศรษฐกิจสองระบบนี้ และในฐานะผู้หญิง เราขอเป็นตัวแทนว่า เศรษฐกิจที่สอง” เธอกล่าว
“เราเป็นความเสี่ยงใหม่ สิ่งที่เราอยากทำในเศรษฐกิจนี้เป็นสิ่งใหม่ ทุกสิ่งที่เราทำและนำเสนอเป็นสิ่งใหม่และเราสามารถก่อกวนได้ ดังนั้นในขณะที่เราสามารถขอการเปลี่ยนแปลงได้ เราก็สามารถเป็นผู้เปลี่ยนแปลงได้เช่นกัน และเรา สามารถสร้างสถาบันเหล่านี้ที่เข้าใจเราอย่างแท้จริง”
5. ยึดอำนาจในตัวคุณ
ผู้หญิงทั้งสองเห็นพ้องกันว่าการตระหนักถึงความท้าทายของการเป็นผู้หญิงในแอฟริกาใต้ ควรทำให้ผู้หญิงยืนหยัดร่วมกันและเรียกร้องอำนาจของตนกลับคืนมา “เราจะครอบครองพลังของเราได้ก็ต่อเมื่อเรารวมตัวกันในฐานะผู้หญิงทุกเชื้อชาติ ทุกวัย และมีความสามารถ และเข้าใจซึ่งกันและกัน” เทเรซากล่าว
จากการเสริมพนักงานที่แข็งแกร่ง 25 คนของ Fumani มีพนักงานเพียงห้าคนเท่านั้นที่เป็นผู้ชาย เธอให้ความสำคัญกับพรสวรรค์และสติปัญญาที่พนักงานหญิงของเธอแสดงออกมา แต่การผสมระหว่างหญิงชายนี้ห่างไกลจากบรรทัดฐาน ทำไม “สิ่งที่ฉันเห็นบ่อยๆ คือ ผู้หญิงไม่ชอบความเสี่ยงมาก พวกเธอสดใสอย่างเหลือเชื่อ
เราแค่ไม่ต้องการเดิมพันกับตัวเอง” Fumani กล่าว “สถาบันเหล่านี้เติบโตขึ้นจากความพยายามของผู้หญิง มีเหตุผลว่าทำไม 54% ของบัณฑิตเป็นผู้หญิง เราทำได้ มันเป็นเรื่องของการคว้าโอกาสนั้นไว้กับตัวเอง”
Credit: brave-mukai.com bigfishbaitco.com LibertarianAllianceBlog.com EighthDayIcons.com outletonlinelouisvuitton.com ya-ca.com ejungleblog.com caalblog.com vjuror.com
